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体育学院科级干部选拔任免流程

一、口头沟通汇报(动议)

学院党总支按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见党总支主要负责人根据工作需要,在规定的干部职数限额内,口头与党委组织部沟通。沟通后,组织部报学校主要领导同意。

二、民主推荐、测评

选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

民主推荐由基层党总支主持,应当经过下列程序:

(一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名单,提出有关要求;

(二)进行个别谈话推荐;

(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

(四)向上级组织部门或党委汇报推荐情况。

三、考察

1、确定考察人选。学院党总支根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,集体研究确定考察人选。防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

2、组织考察。考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。

考察拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

(一)学院党总支组织考察组(考察组成员至少2人,一般为党总支班子成员,与考察对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的不得作为考察组成员),制定考察工作方案;

(二)通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。考察的同时,征求纪检监察、教务、综治、计生等部门意见(样表附后)

(五)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

(六)向考察对象所在单位主要负责人汇报考察情况,并交换意见;

(七)基层党委(党总支)研究提出人选任用建议,向学校党委组织部汇报,经组织部集体研究提出任用建议方案,向校党委报告。

3、形成书面考察材料。考察后,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。

四、备案、同意

学校党委组织部对上报的《科级干部任免审批表》、干部考察材料、廉政报告表、任免请示文件、会议纪要、民主推荐情况等材料严格审查,同时对拟任科级干部进行任前档案审核后,报学校党委班子成员会签。会签同意后,由组织部备案。

五、公示

学院党总支进行任职前公示,公示期不少于五个工作日。公示内容应当真实准确,便于监督。涉及破格提拔的(如竞争上岗破格提拔的),还应当说明破格的具体情形和理由。

六、任职

公示结果不影响任职的,由学院党总支发文任用。新提拔的科级干部实行试用期制,试用期一年。试用期满后,由学院党总支进行考核,经考核胜任现职的,由学院党总支正式任职;不胜任的,由党总支免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

七、组织谈话

实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由学院党总支指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。